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建站人员一定要有集体荣誉感
发布人:admin 发布日期:2015-11-20

作为一名专业的网站建设人员,进入到一家网络公司后自然就扮演起“打工者”的角色,从制度层面和法律层面来说,没错,但如果从自我的职业发展来说,有失偏颇。

如果一家网络公司里所有员工都将自己定位成纯粹的打工者,其实挺可怕的,除了缺少应有的热情之外,更多的是员工缺乏集体荣誉感。举个简单的例子,一个三口之家在本市参加模范家庭的评选活动,那这家人必然会全力以赴,争取以最佳的姿态获得奖项,这正是出于集体荣誉感。

试想,网站制作公司所有的员工只知道按章办事,为了工资而工作,公司有任何大事小情,只要与己无关,就冷眼旁观,反正和自己没多大关系。虽然说这么做没错,但却少了很多的热情,对公司的热情,对同事的热情,对工作的热情以及对自己在该单位发展的热情。

可能所有打工者都清楚,所在的公司发展越好,自然对自己也能带来更多的效益,可就只停留在清楚明白这一层面,而不会去主动为团队为公司付出更多,正是因为缺乏集体荣誉感,所以在平日里也只会发挥自己小于等于百分之百的努力,那假设所有员工都有着强烈的集体荣誉感,自然会发挥大于等于百分之百的努力,这种情况下,企业何愁不能发展?

集体荣誉感体现在方方面面,包括:

第一、建站销售人员对客户的表述和承诺要负责任,不能信口胡说,更不能为了签单而给出对客户企业不利的建议,因为这很有可能会让自己公司的形象受到负面影响;

第二、网站设计团队一定要认真对待每一个网站的建设,除了要在规定的时间内争取完成之外,更加要保证网站的安全、易用和美观,要符合客户的建设需求;

第三、售后工作一定要做好,这个岗位可能更能体现出一家网站公司是不是够专业和够尽责,接待客户的时候态度要好;接收客户的问题时要做到专业解答;面对客户的质疑时除了要保证良好的态度之外,也要注意方式方法去消除质疑,另外一定要让前来咨询和反馈问题的客户感受到签单前的热情一直没有消退。

第四、任何一个岗位员工除了做好本职工作以外,还可以主动向部门领导提出一些有见解的建议,最终这些建议汇总到老总的手里,即便最终没能采纳,但这正是可以反映出该员工具备了集体荣誉感。

对于网站设计行业来说,提到集体荣誉感可能会很空洞,但员工具不具备还是能够很容易看出来的,在这里所谓的集体荣誉感就是员工有没有把公司当成自己的家,当成自己唯一的职业发展平台,有没有心来为公司的发展尽全力。



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