转眼就到了新的一年，进入元月中旬很快各个高校也到了学生放假的时候，由于今年的春节来的晚，所以寒假期特别的长，不少本地学生或者是那些不回家的学生就会在寒假期间找地方打工以此来赚取生活费和积累工作经验。

建站行业是服务型行业，相对其他行业来说春节假期比较少，加上入行门槛不高，所以受到众多技术型学生打假期工的，恰巧公司在这段时间内由于各种原因也确实对假期工有所需求，所以双方很容易一拍即合。

我们先来看看网络公司在每年的春节假期期间会遇到什么问题：

1、人员流动
到了年底，员工都会非常关注年终奖的发放和所在公司的年终福利，不少人就会在这个时候选择跳槽，导致网络公司突然间出现员工荒。

2、人员放假延误工作
一些员工由于老家较远或者是其他原因，未能按照放假结束时间回岗工作，这对于公司的正常运转也是有不小的影响。

3、新年的人员储备工作
很多建站公司会在新年伊始开展物色人才并储备人才的工作。

4、放假前的工作遗留
其实每年公司放假之前都会有不少的收尾工作未能完成。

正因上述问题所以打假期工的学生并不难找到工作，但是作为建站公司和学生来说在招聘应聘方面还是要有所注意的。

学生：

1、先明确打工目的，定好打工目标，不能为了打工而打工，这样就很容易变成某些公司的廉价劳工；
2、事先要与公司明确自己是假期工，谈好薪资福利，千万不要刻意隐瞒自己假期工的身份；
3、笔者认为学生打假期工还是要以学为主，以报酬为次；
4、假期即将结束之前应该提前至少一周通知公司，方便公司安排人员交接。

网络公司：

1、千万不要以找廉价劳工为目的招聘假期工；
2、要对口招聘，不能说哪个岗位缺人就把招来的人随意安排；
3、实行一个观察期，避免一些学生鱼目混珠，到公司来混取薪资；
4、制定好对于假期工的制度，既不能将企业变成学生的课堂也不能把该传授的专业知识捂着不提；
5、招聘时应该主动告知对方的薪资待遇，实施激励机制，既能够调动学生的积性也避免企业背上刻薄假期工的罪名。
6、到假期工离职的时候应当主动发放对方应获得的报酬。

既然市场上网络公司和学生都有互相协作的需求，笔者认为双方都应当秉着诚实诚信坦诚互助的原则来共事，学生应如此，建站公司更加应该做到。