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应届生加入网站销售团队的锻炼
发布人:admin 发布日期:2015-9-15

在早前的建站行业中,人员流动是非常普遍且发生率极高的,一旦有人走了,就必须要有人填补上来,但人员好找,精英难求,既然一时半会找不到精英,或者说企业又没有足够的信心去留住精英,只能是以量来代替质,因此应届毕业生就成为主要考虑的一个重要渠道。

附图一:



建站企业需要不断有人员来补充销售团队,而应届毕业生又急需要找到一份工作,结果双方一拍即合,表面看也算是互惠互利。

建站企业为什么对应届毕业生如此青睐呢?对于应届生自然首先是一种锻炼。

第一、正因为这些应届生刚走出校门,思想上相对比较单纯,在企业主眼里,这些人都是绝对的弱势,非常容易管理,甚至非常容易控制;

第二、大多应届生还是比较有自知之明的,基本不会向企业开出高额的薪资要求,而企业也不可能为他们开出高薪,可以有效节约人力成本;

附图二:



第三、应届生永远都是“采之不尽,用之不竭”的人力资源,只要想招人,这块资源都会源源不尽的为企业提供,哪怕是企业的第二选择,甚至是第三第四选择;

第四、不少企业会对一些有特长有潜力的应届生重点培养,成为企业的重要人员储备来源。

那么应届毕业生加入到网站销售团队的根本目的又是什么?

第一、增加社会经验,让自己可以尽快融入到社会当中,尤其是选择销售岗位;

第二、可以在对口的专业上进行深造,比如建站公司招聘销售人员,首选肯定是计算机专业的,而计算机专业的应届生自然也会重点考虑建站行业;

第三、建站行业的销售岗位门槛很低,很容易就能获得一份工作,且竞争力也较小;

第四、可以利用这份工作去结识更多的人脉,获取更多的信息;

第五、用当前的销售工作为个人的职业跳板,发现更好的平台时,可以随时跳槽,这也就是所谓的“骑驴找马”;

第六、可以获得一份报酬。

附图三:



客观的说,应届毕业生知道建站企业招聘自己的原因,而建站企业也非常了解应届毕业生的目的,在这样的情况下依然不影响双方的一拍即合,那就足以证明这就是当前的市场招应聘的规律,是正常的。

不过从中小型企业的长远发展来看,找到一名非常适合自己企业的应届生一点都不容易,找到了并留住就更难,但如果一旦留住,重点培养,假以时日必然会成为企业的重要后备人才,甚至可以成为企业的顶梁支柱,其实这种案例也是屡见不鲜的,关键就看建站企业和应届生双方的努力了。



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