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为何年底是网站建设行业的跳槽潮
发布人:admin 发布日期:2016-1-25

每到年底,各家网站建设公司就开始为明年的人员储备做准备了,不是说因为公司壮大了需要更多的人员,而是因为每到这会就进入了员工的跳槽潮。

要跳槽首先必须离职,离开原来的单位,那为什么会有那么多人纷纷离职,纷纷跳槽呢?主要原因有以下几点:

第一、主要还是对公司的待遇和福利感到不满意,认为应该能够获得更好的待遇;

第二、传说想大幅加工资最直接的方法就是跳槽;

第三、不满意当前的工作状态,的的确确是想换一个新环境;

第四、觉得单位的发展前景不乐观;

第五、工作压力已经超出了自己的承受范围;

第六、因个人原因而不得不离开原单位。

既然离职人员有各种想法和目的,那为什么非得等到年底呢?无非三个原因:

第一、等到年底看看公司能不能发点年终奖金,由于到新公司的时间太短,是不可能有年终奖金的,不如等等看,说不定原公司能多少发点;

第二、有的网站制作公司的工资或提成发放是有特定的制度,说白了就是员工必须做到年底才能够拿全这一整年的工资或提成;

第三、年底是一个工作阶段的结束,从情怀上来说想有始有终。

其实对于每一位网站设计从业者来说,不到万不得已也不想跳槽,因为到了新的环境后要重新适应,适应公司制度、适应新的团队、适应管理模式、适应新的业务等等,这需要一个过程,而且也不一定说自己就真的适合这个新环境,万一到时候发现与新公司合不来,那恐怕又要再来一次“重新开始”了。

但话说回来,既然跳槽是不得不做的事情,那必然是发现自己已经到了要和原公司说拜拜的时候了,笔者觉得一旦员工提出离职申请,公司也实在没有太多的必要挽留,除非是提供让对方无法拒绝的条件,或是给对方一个可以留下的理由,但如果给不了,不如放手,毕竟这位员工的心早已离开。俗话说强扭的瓜不甜,还是有道理的,与其留人留不住心,倒不如潇洒的放手,做不成同事,也依然可以成为朋友,这时的埋怨不如给一些支持和鼓励,这样的公司无论是气度还是方法都值得尊敬。

再说一个例外,有些员工可能存在恃才傲物的心态,一到年底就申请离职,目的其实是想让公司加工资,如果公司不满足,那他也不愁没有下家收留,这种做法实在有失品格。

年底结束就是新的一年开始,无论是依然坚持原先公司的,还是已经有了新的平台的,只要还继续做着网站建设服务,那都得对公司,对自己和对客户负责。



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