有感于招聘者与应聘者的选择
         现在的社会，是个竞争非常强烈的，就拿建站这一行业来说，没有网页设计的知识，没有设计的思维，纵然有非常高的网站三剑客技术，也不一定能胜任工作，为重要的是要有网页的基础才行。
         企业人员的流动是非常正常的，尤其是IT这个行业，静止型的网络公司不一样是个好公司，当然反过来，企业人员走动太频繁，自然也会很不稳定，对于效益和企业的生存也会产生波动，因而对于这块来说，少量的人员流动对企业是个助推剂，但仅是少量而矣。
         一方面，企业时时为找不到人才而发愁，有的干脆一年到头都在招人，在人才网上长年招骋，如果企业效益好，产生大量的订单，而后勤工作跟不上，技术人员不到位，说实在话，确实是个非常头疼的问题。一句话，企业招聘人员，特别招聘到合适的人员，不是个简单的事情。
         另一方面，由于大量的大学生毕业，以前有句“毕业即失业”的话，虽然有些过，但还是有一定的道理的，这说明了大学生找工作的难度，招聘者与应聘者之间的选择矛盾一直就存在的。要招聘的招不到，要应聘的，却找不到工作。
         笔者分析其原因，认为其根本就是，大学生在大学里面学到的东西很不踏实，光是概念的东西很多，而更多的技术或是专业技术等却非常的少，学到的东西华而不实，空洞的东西很多，而另一方面，企业又不太愿意花大量的资金来培养，总希望拿来主义，即招来后就可以上岗使用，这就是两者的矛盾所在。